Após quase dois anos de publicação da Lei da Igualdade Salarial —em julho de 2023—fire tiger jogo， a medida ainda é questionada na Justiça por empresas e trabalhadoras.
Mais de 4.000 slots， roleta ao vivo e blackjack te esperam na ZA9BET! Registre-se agora. A melhor experiência de apostas online com...fortune tiger jogoDuas ADIs (Ações Diretas de Inconstitucionalidade) aguardam julgamento no STF (Supremo Tribunal Federal)， mas não há data para decisão sobre o caso.
Segundo a legislação， duas vezes ao ano， as empresas devem preencher o relatório de igualdade salarial e enviá-lo ao Ministério do Trabalho e Emprego.
O primeiro prazo de 2025 vence nesta sexta-feira (28). Depois， em março， empresas e governo devem tornar públicos esses dados. Em setembro， há uma nova rodada de publicações.
Homens ainda ganham mais do que as mulheres no Brasil， segundo relatórios de Igualdade Salarial do governo federal
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Gabriel Cabral/Folhapress
Os números divulgados no ano passado mostram que a desigualdade salarial entre homens e mulheres cresceu no Brasil， e chegou a 20，7% em setembro de 2024 ante 19，4% em março do mesmo ano. Ou seja， as mulheres ganhavam 79，3% do salário dos homens na mesma função.
jogo tiger fortuneTrabalhadoras têm exigido na Justiça o mesmo salário. Já as empresas contestam a divulgação de dados internos e temem exposição e danos à sua reputação.
Segundo a advogada Isabella Magano， sócia do Pipek Advogados， muitas empresas obtiveram liminares， afastando a obrigatoriedade de publicar o relatório. Essas decisões ainda estão em vigor， e o Judiciário ainda não tem uma posição definitiva firmada sobre o tema.
Folha MercadoPara ela， a insegurança das companhias gira em torno dos parâmetros utilizados pelo governo para publicar o relatório. "O MTE se baseia em dados da Classificação Brasileira de Ocupações [CBO]， o que pode não refletir a realidade e as especificidades de cada empresa"， diz.
A falta de publicação do relatório pode levar a empresa a ser multada. O valor é de 3% sobre a folha de salários， limitada a cem salários mínimos， o que dá R$ 151，8 mil. Se constatada a desigualdade salarial， a empresa poderá ainda ser multada em dez vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado.
A punição pode dobrar em caso de reincidência. "Além disso， a empresa pode ser condenada ao pagamento das diferenças salariais e reflexos， bem como danos morais"， diz ela.
tigrinho jogoÉrika Seddon， sócia de trabalhista do Mattos Filhofire tiger jogo， afirma que a Justiça já foi mais sensível ao tema， e as empresas também já tiveram mais insegurança.